El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha comunicado a los centros sanitarios y a las organizaciones sindicales que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), de acuerdo con la resolución vigente, será abonado en la nómina complementaria correspondiente al mes de junio.
Esta comunicación se realiza con carácter previo para ofrecer certidumbre a los profesionales y facilitar a los centros sanitarios la revisión de las asignaciones, permitiendo detectar y corregir con antelación cualquier posible incidencia antes del cierre definitivo del proceso.
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado que «queremos trasladar a los profesionales la tranquilidad de conocer con antelación cuándo se producirá el abono del CRP y facilitar a los centros el tiempo necesario para revisar y validar correctamente las asignaciones».
Asimismo, ha señalado que «el reconocimiento al trabajo y al compromiso de los profesionales constituye una prioridad para el Gobierno andaluz y para el Servicio Andaluz de Salud».
El Complemento al Rendimiento Profesional es un concepto retributivo vinculado al cumplimiento de objetivos y a la implicación de los profesionales en la mejora de los resultados asistenciales y organizativos del sistema sanitario público andaluz. Su evaluación contempla tanto objetivos corporativos comunes como objetivos específicos de cada centro o unidad.
El SAS continuará trabajando de forma coordinada con las direcciones de los centros sanitarios y con las organizaciones sindicales para garantizar el correcto desarrollo de los procedimientos relacionados con la gestión y retribución de sus profesionales.
Complemento al Rendimiento Profesional
El Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) forma parte del sistema de dirección por objetivos del Servicio Andaluz de Salud y está destinado a reconocer la contribución de los profesionales al cumplimiento de los objetivos asistenciales, organizativos y de calidad establecidos en cada ejercicio.
La resolución vigente establece que la evaluación incorpora objetivos comunes corporativos y objetivos específicos vinculados a la actividad y resultados de cada centro o unidad, reforzando así la implicación de los profesionales en la mejora continua, la calidad de la atención y la eficiencia del sistema sanitario público andaluz.