La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ya ha abierto su oferta formativa para el fomento de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Así, en el primer semestre de 2026 se realizarán 13 cursos dirigidos a diversos profesionales sobre planes de igualdad, prevención del acoso sexual, la igualdad salarial, el emprendimiento femenino y la conciliación y la corresponsabilidad, entre otros. Las formaciones han comenzado en febrero y se extenderán hasta mayo.
Esta amplia oferta, que crece un 62% con respecto al mismo periodo de 2025, comprenderá 415 horas de formación y se realizará en modalidad de autoformación. Esta actuación se dirige a todas aquellas personas que necesiten conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la Administración. También está enfocada a quienes quieran disponer de herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.
En esta edición se ha optado por la modalidad de autoformación, que permitirá que más profesionales y personas interesadas puedan realizar estas formaciones, que tienen una alta demanda y una valoración muy positiva por parte de las personas participantes.
Los cursos se realizan a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer y el programa arrancó el pasado 9 de febrero con el taller ‘El plan de igualdad en una empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación’. En febrero también se pusieron en marcha las formaciones ‘Acoso sexual y por razón de sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento’ y ‘Sensibilización para la identificación sexista de la publicidad’.
Este mes de marzo habrá tres actuaciones: ‘Metodología y herramientas para un diagnóstico de igualdad en una empresa’, donde se dará a conocer la herramienta informática gratuita Diagnóstico de empresas en materia de igualdad del Instituto Andaluz de la Mujer; ‘Claves metodológicas para el fomento del emprendimiento desde una perspectiva de género’ e ‘Igualdad Retributiva’.
Apoyo a las empresas
Abril es el mes que acogerá más cursos, con un total de cinco: ‘Medidas de igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras’, ‘Conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales’, ‘Sensibilización y prevención de la violencia de género’, ‘Herramientas para el diseño, gestión y evaluación de Planes Locales de Igualdad entre mujeres y hombres’ y ‘Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad’.
Finalmente, en el mes de mayo habrá dos formaciones: ‘Integración del enfoque de género en un plan de empresa y en el proceso de acompañamiento a emprendedoras y empresarias’ y la segunda edición del curso ‘Acoso sexual y por razón de sexo. protocolo para la prevención y tratamiento’, que está previsto que concluya la primera semana de junio.
Esta actuación formativa forma parte del servicio de asesoramiento a empresas en igualdad (Equipa) del Instituto Andaluz de la Mujer. Se trata de un recurso gratuito y profesional que se crea para dar respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad. Ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial, fomentando entornos laborales libres de discriminación. Este asesoramiento se puede solicitar a través de la página web del Instituto Andaluz de la Mujer y del teléfono de atención a las mujeres andaluzas 900 200 999.