El consejero en funciones de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, ha dado la bienvenida a 106 nuevos funcionarios que se incorporan a la Junta y que participan voluntariamente en el Programa de Acogida organizado por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAPP). Una formación inicial de la que «nos sentimos muy orgullosos», pues facilita la integración de los nuevos empleados públicos, y que el 26 de mayo se celebró en Granada con otros 64 profesionales recién incorporados. Durante su intervención, Nieto ha defendido que «la Administración la conforman personas y sirve para atender a personas» por lo que el capital humano es la clave para la mejora continua del servicio que se presta a la ciudadanía. Por ello, ha instado a los nuevos funcionarios a ser «protagonistas» de la «transformación irreversible» iniciada en la Junta para hacer una Administración moderna, innovadora, que rinda cuentas y que acompañe al usuario y se anticipe a sus necesidades en vez de ponerle trabas.
En pleno boom de la Inteligencia Artificial, Nieto ha defendido que el hecho de que «nos apoyemos en la tecnología no puede hacernos perder esa referencia humana». En este sentido, ha señalado que servir a la ciudadanía y garantizar sus derechos debe ser «motivo de orgullo» para los empleados públicos y un acicate para trabajar por una mejora permanente a través de la formación continua y la evaluación de la contribución de cada profesional y de cada unidad administrativa a los objetivos marcados.
El Programa de Acogida es una novedosa herramienta para la cohesión interna de quienes conforman la Administración Pública que, debido a su éxito, en los últimos años se ha ampliado con sesiones presenciales de bienvenida y talleres sobre capacidades digitales, habilidades sociales para la atención a la ciudadanía, trabajo en equipo y gestión del conocimiento. Además, los participantes reciben materiales informativos sobre igualdad de género, salud laboral, ciberseguridad o protección de datos.
Se trata de una formación voluntaria de 30 horas que ha ido creciendo en participación, especialmente desde el año pasado con el cambio de formato impulsado por el IAAP ampliando los contenidos y la presencialidad. En 2024 participaron 240 profesionales, el 40% de los que se incorporaron a la Junta (214) y el año pasado 746, el 60% de los nuevos funcionarios. En solo un año el número de inscritos se incrementó un 20% y desde 2022 han participado 2.381 profesionales, entre ellos 118 del cupo de discapacidad intelectual para los que se desarrolla un programa de acogida adaptado.
El día 26 de mayo se celebró la sesión de bienvenida presencial en Granada para 64 nuevos funcionarios que se incorporan a puestos de trabajo en Andalucía Oriental y hoy se ha iniciado el programa para 106 empleados públicos, 73 de ellos con plaza en Sevilla y el resto en Cádiz, Córdoba y Huelva.
Nieto ha puesto en valor el gran esfuerzo que han realizado para lograr su plaza y les ha invitado a aprovechar la oferta formativa del IAAP para seguir desarrollándose y contribuir a la mejora del servicio público a los andaluces.
Así, ha recordado que la Junta está inmersa en una transformación de la Administración Pública en materia de digitalización, innovación y organización territorial a través del Triplán. Una transformación para la que el capital humano es clave, por lo que la Junta apuesta por su «motivación» e implicación para captar y retener talento. Por ello, el año pasado la Junta cerró con los sindicatos sendos acuerdos históricos la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad con una base económica de 250 millones de euros para los próximos cinco años.
Nuevos procesos selectivos, carrera horizontal y cultura evaluadora
Estos acuerdos reconocen el papel de los profesionales como ejes de la transformación. Para contar con los mejores, se han actualizado los procesos de provisión y selección -con nuevas fórmulas como el concurso abierto y permanente o la figura del funcionario en prácticas-, el modelo retributivo o el desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos. Todo ello como desarrollo de la Ley de Función Pública aprobada en 2023 que sustituyó a la normativa anterior de 1985.
José Antonio Nieto ha destacado que se han recuperado las ayudas de acción social suspendidas desde 2012 para los familiares de los empleados públicos fallecidos -que ya pueden solicitar- y ayudas al alquiler.
Además, se ha desarrollado la carrera profesional horizontal, una demanda histórica del personal público, que desde ayer ya pueden solicitar y que implica un nuevo complemento económico que se incorporará progresivamente y puede llegar a incrementar su salario entre 2.587 y 10.890 euros anuales como tope máximo.
Junto a la carrera horizontal, la Junta está desarrollando el sistema de evaluación del desempeño para garantizar su transparencia, claridad, objetividad y los mecanismos de control. Una nueva cultura que fomenta el talento, la innovación, la mejora continua y el compromiso. «No queremos señalar a nadie sino crear una conciencia, un orgullo de pertenencia a la Administración Pública andaluza y que haya una ética profesional donde todos cumplan con sus obligaciones, que es lo que les legitima para reivindicar sus derechos», ha destacado Nieto.