El BOJA ha publicado la resolución que abre un plazo de diez días hábiles, a partir del 26 de mayo, para que el personal funcionario de la Administración General de la Junta solicite la carrera profesional horizontal y su encuadramiento en uno de sus seis tramos en función del tiempo de servicio activo (https://www.juntadeandalucia.es/boja/2026/98/7). A partir del tramo inicial en el que se encuadren, podrán progresar hacia los siguientes a través de la formación, la innovación, la participación en la transferencia de conocimientos y la evaluación del desempeño. Cada tramo conlleva un complemento retributivo mensual que oscila, según su categoría, entre 310,46 y 2.613,60 euros anuales y que se mantendrá al subir de tramo sumándose al nuevo, con lo que los funcionarios pueden llegar a alcanzar un máximo de entre 2.587 y 10.890 euros más al año conforme vaya ascendiendo hasta llegar al tramo máximo. Se fomenta así la mejora continua y la estabilidad de las plantillas al facilitar la promoción sin tener que cambiar de puesto.
La carrera horizontal, recogida en Ley de Función Pública de 2023, es voluntaria, abierta, escalonada y de ascenso consecutivo, consolidable, progresiva y basada en méritos. Para regularla, el Consejo de Gobierno aprobó el pasado 12 de mayo un Decreto fruto de los acuerdos alcanzados en noviembre con los sindicatos en la Mesa General de Negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta y en la Mesa Sectorial de la Administración General, ambos suscritos por el presidente de la Junta, Juanma Moreno.
El Decreto contempla seis tramos (inicial, desarrollo, intermedio, avanzado, experto y superior) y fija un tiempo de permanencia mínima en cada tramo en aras de la estabilidad de los equipos profesionales. Inicialmente, los empleados públicos que quieran participar en este sistema de desarrollo profesional deben solicitar adscribirse en uno de los seis tramos en función de su tiempo de servicio desde el que podrán ir ascendiendo ya sometiéndose a la evaluación del desempeño y demás criterios fijados.
La resolución publicada con fecha de 25 de mayo abre el plazo para que tramiten la solicitud y su encuadramiento inicial de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Empleo Público (https://portalempleopublico.juntadeandalucia.es/sede). Para los tramos I y II se exigen tres años de servicios prestados en un grupo, cuatro años para los tramos III y IV, cinco años para el tramo V y 6 años para el tramo VI.
El encuadramiento inicial se determinará mediante la comprobación técnica de los servicios prestados en puestos de la Administración General hasta el 31 de diciembre de 2025, según los datos del Registro General de Personal de la Administración de la Junta a dicha fecha. No obstante, se establece un procedimiento para reclamar la revisión, subsanación o rectificación cuando se acrediten errores u omisiones
Inicialmente, solo es posible encuadrarse en los tramos del I al IV. Con carácter excepcional, y por una sola vez, a quienes se les hubiera reconocido el tramo IV podrán solicitar el acceso al tramo V o directamente al VI en cualquiera de las convocatorias que se celebren con posterioridad acreditando la permanencia total exigida para el acceso al tramo correspondiente y haber cumplido, al menos, las tres cuartas partes de la permanencia mínima exigida para el tramo a reconocer.
Tres meses para resolver e incluirlo en la nómina
La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública resolverá en un plazo de tres meses el reconocimiento del tramo correspondiente y, una vez publicada en BOJA la resolución, en un mes comenzará a abonarse el complemento correspondiente en nómina (con efectos retroactivos desde enero) conforme al calendario de implantación progresiva acordado con los sindicatos y recogido en el Decreto que regula la carrera horizontal y la evaluación del desempeño.
Así, los funcionarios que reúnan los requisitos de tiempo de permanencia fijados para cada tramo percibirán este año el complemento correspondiente al tramo I y el 20% de la cuantía fijada para el tramo II. En 2027 ya percibirán el 100% del complemento correspondiente al tramo II y el 45% del tramo III. En 2028 la totalidad del complemento del tramo III y el 60% de la cuantía correspondiente al tramo IV. Y en 2029 ya estarán implementados en su totalidad los complementos de carrera profesional correspondientes a los tramos I al IV.
En función del cuerpo, la cuantía de este complemento en el tramo I oscila entre los 310,46 euros anuales del grupo E y los 1.306,8 euros del grupo A1. En el tramo más alto, el complemento oscila entre los 620,93 euros anuales en el grupo E y los 2.613,60 euros en el grupo A1.
Se trata de un complemento salarial que se consolida, de forma que un funcionario que comience en el tramo I, al pasar al tramo II percibirá la cuantía retributiva asignada a este tramo más la del anterior. Así, los funcionarios pueden llegar a incrementar su nómina por este concepto hasta 2.587,20 euros anuales en el grupo E, 3.417,86 euros en el C2, 4.290 euros en el C1, 5.148 euros en el grupo B, 6.823,93 euros en el A2 y 10.890 euros anuales en el A1.
Quienes hayan desarrollado su carrera profesional en distintos grupos mantendrán el complemento consolidado en el de origen según el tramo en el que se encuadre y desde ahí sumarán los complementos que vaya adquiriendo en el nuevo grupo.