La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha informado de que el índice de incidencia de accidentes laborales bajó un 7,37% en Andalucía entre 2024 y 2025, periodo que coincide con los dos primeros años de ejecución del I Plan de Actuación de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo (EASST) 2024-2028.
En la sesión de control al Gobierno andaluz ante el Pleno de la Cámara autonómica, Blanco ha detallado que esta reducción de la siniestralidad laboral en Andalucía se sitúa 1,20 puntos por encima de la media nacional, que fue del 6,17%, y que, además, se produce en un contexto en el que ha aumentado la población trabajadora con 224.500 ocupados más en Andalucía en esos dos años, y cuando la comunidad andaluza tenía descenso acumulado del 11,75% en el conjunto del periodo comprendido entre 2019 y 2023.
La consejera ha explicado que el Gobierno andaluz consensua la política de seguridad y salud en el trabajo con los agentes sociales y económicos más representativos de Andalucía en el seno del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (CAPRL) entendiendo que «la prevención de riesgos laborales y la reducción de la siniestralidad laboral es una tarea que nos compromete a todos: gobiernos, empleadores y trabajadores».
Así, Blanco ha considerado que la siniestralidad se está reduciendo en Andalucía gracias a esta «confluencia de responsabilidades», si bien no ocurre «con la intensidad que a todos nos gustaría», toda vez que ha rechazado cualquier discurso triunfalista, «puesto que cualquier accidente laboral deja tras de sí un drama personal y familiar, sobre todo si deriva en el fallecimiento del trabajador».
La EASST 2024-2028, con una inversión de 48 millones de euros, se está ejecutando actualmente a través del primero de sus dos planes de acción, correspondiente al trienio 2024-2026 y dotado con casi 23 millones. En concreto, contempla cien medidas que hacen especial hincapié en la cultura preventiva, y casi un tercio de ellas son acciones específicas vinculadas al descenso de la siniestralidad laboral.
Estas medidas combinan la respuesta a riesgos emergentes con el refuerzo de actuaciones que revelaron una eficacia contrastada durante la ejecución de la EASST 2017-2022, ampliada hasta 2023, y el Plan de Choque contra la Siniestralidad, aprobado en agosto de 2023, con vigencia de un año. Además, destacan acciones comprobatorias en empresas, el refuerzo de las líneas de incentivos, especialmente para pymes, las campañas de sensibilización o la intervención vinculada a los accidentes de algunas tipologías especialmente graves, como las caídas desde altura o los atrapamientos con maquinaria.